Міністерством соціальної політики України було представлено новий законопроект під назвою «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників та протидії застосуванню незадекларованої праці».
На думку Міністерства прийняття цього документу покращить захист прав найманих працівників та обмежить практику роботодавців по оптимізації оподаткування шляхом укладення договорів з фізичними особами-підприємцями.
Даним документом планується більш чіткіше визначити критерії, які характеризуватимуть особу як найманого працівника. Зокрема, встановлюється сім таких критеріїв (ознак), при співпадінні трьох з яких можна стверджувати про ухилення роботодавця від укладення трудового договору з особою.
Серед цих критеріїв:
- два і більше разів виплачувалася винагорода в інтересах іншої особи;
- виконання роботи за дорученням та під контролем особи, в інтересах якої виконуються роботи (надаються послуги), або уповноваженої нею особи;
- винагорода є єдиним джерелом доходу особи або становить 75 і більше відсотків її доходу протягом 6 календарних місяців;
- робота виконується на робочому місці замовника та з дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку;
- особа виконує роботи (надає послуги) подібні до роботи, що виконується штатними працівниками роботодавця;
- організація умов праці забезпечується особою, в інтересах якої виконуються роботи (надаються послуги), або уповноваженою нею особою;
- тривалість робочого часу та часу відпочинку встановлюється особою, в інтересах якої виконуються роботи (надаються послуги), або уповноваженою нею особою.
Зважаючи на значний розмір відповідальності роботодавця за неукладення з особою трудового договору (30 мін. заробітних плат в 2019 р. = 125190,00 грн), даний законопроект створює значні ризики для тих компаній, які тісно працюють з ФОПами. Це зокрема може створити значні незручності для ІТ-сфери, медіа, рітейлу, тощо.
Звертаємо вашу увагу, що Адвокатське бюро Деяка надає кваліфіковані консультації та юридичний супровід зокрема з питань застосування трудового законодавства.
